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Catalogue de formation Tricky

Catalogue

Le catalogue de la prévention immersive en santé

Spécialisée dans l’accompagnement en stratégie RH, Tricky travaille main dans la main avec les entreprises pour agir sur les principaux enjeux auxquels elles font face :

  • Sinistralité préoccupante avec une augmentation du taux d’AT/MP (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles)
  • Fort taux d’absentéisme
  • Pression croissante à laquelle sont confrontés les collaborateurs…

À travers nos protocoles scientifiques en situation réelle de travail, nous engageons vos salariés à adopter les bons comportements en santé. Notre approche implique davantage vos salariés et favorise les prises de conscience.

Dans ce catalogue :

  • Notre protocole
  • Nos programmes
  • Nos thématiques de Passeport Prévention
  • Nos thématiques de Jeu de Plateau
  • La co-création
  • Les informations pratiques
Escape Room Santé Troubles musculo squelettiques

Déployez un protocole scientifique pour votre stratégie RH.

Vous souhaitez mettre en place cette action au sein de votre établissement?

Prenez contact avec l’un de nos conseillers pour discuter de vos besoins et organiser votre projet dans les meilleurs délais.

Il vous conseillera au mieux pour que votre action fasse sens auprès de votre public.

Le délai de réservation varie en fonction des programmes, il est compris entre 1 et 3 mois.

À propos de Tricky :

Tricky développe une solution technologique validée scientifiquement qui objective le ressenti des salariés pour des organisations de travail plus saines et productives. 

Cette solution transforme les perceptions des salariés en leviers actionnables.

Pour cela, nous avons mis en place un protocole d’intervention qui s’intègre dans un logiciel et qui agit sur trois leviers :

  • Protéger en développant la capacité des salariés à adopter des comportements vertueux pour préserver leur capital santé. 
  • Diagnostiquer en transformant la subjectivité des salariés en données objectives pour repérer rapidement les fragilités organisationnelles.
  • Actionner en donnant le pouvoir d’agir aux salariés et à leur organisation pour instaurer un environnement professionnel sain et productif. 

 

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