Avant d’agir, découvrez ce que vous ne pouvez pas mesurer
Les intuitions ne suffisent pas. Grâce au DAPST©, identifiez précisément ce qui freine ou motive vos équipes. Une méthode scientifique pensée pour les dirigeants pragmatiques.
Demandez une démo gratuite et obtenez une analyse claire en moins de 15 jours
Ils nous font confiance
Ce que vous ne voyez pas peut freiner votre entreprise
Les outils traditionnels s’arrêtent à la surface. Ils ne captent pas les véritables ressentis ou dynamiques de vos équipes. Résultat ? Vous prenez des décisions basées sur des intuitions ou des données biaisées.
La clé pour avancer se cache dans ce que vous ne percevez pas.
Comprenez enfin vos équipes grâce à une méthode scientifique
Avec le DAPST©, nous rendons visible l’invisible. Notre méthode repose sur les neurosciences pour révéler ce qui influence réellement vos collaborateurs. Vous accédez enfin à des explications fiables et mesurables.
Pourquoi le DAPST se démarque des autres diagnostics RH
Le DAPST© n’est pas un outil d’évaluation comme les autres. Il vous offre une compréhension claire et mesurable des facteurs humains qui influencent la performance de vos collaborateurs.
Découvrez comment fonctionne notre DAPST©!
Testez le dès maintenant et commencez votre transformation !
Un processus simple et efficace, en trois étapes.
Nous savons que votre temps est précieux. C’est pourquoi notre diagnostic est conçu pour être simple, rapide et précis.
Quand le DAPST© transforme le climat social d’une PME
Une PME de 50 salariés dans le secteur des services faisait face à un désengagement croissant et un climat social tendu mais les causes restaient floues.
Ce que le DAPST© a révélé
- Deux axes majeurs pesaient sur le stress des collaborateurs : conflit éthique et justesse organisationnelle, représentant 60 à 70 % du désengagement.
- Un problème localisé dans un département clé, où le manque de communication amplifiait les tensions.
Ce que l’entreprise a fait
- Reconnexion entre le manager et l’équipe grâce au diagnostic.
- Identification des priorités pour réduire le stress et renouer le dialogue social.
Résultats observés dès le mois suivant
- Climat social apaisé.
- Motivation et engagement améliorés de 80 %.
Comprendre est le premier pas vers l’action
Le DAPST© ne vous offre pas des solutions toutes faites. Il vous apporte une compréhension scientifique et rigoureuse des dynamiques humaines dans votre organisation. Avec cette clarté, Tricky vous accompagne avec des outils ciblés pour transformer vos résultats en actions concrètes.
Protocole d’intervention
Engagez vos équipes pour bâtir des solutions adaptées à leurs besoins.
Plan d’action
Passez des insights à des actions tangibles, parfaitement alignées sur les priorités identifiées.
FAQ
Vos questions, nos réponses.
Comment fonctionne le DAPST© ?
Notre diagnostic repose sur un questionnaireen ligne envoyé par email à tous les salariés. Un lien d’accès propre à votre entreprise, vous est communiqué pour le transmettre en interne.
Seulement 20 minutes suffisent à chaque salarié pour répondre aux 30 items investigués.
Quels types de résultats vais je obtenir ?
15 jours après la collecte des réponses, vous recevez un rapport clair et détaillé comprenant une analyse précise des indicateurs clés : engagement, turnover, résilience, stress, risques psychosociaux et épuisement professionnel.
Ce rapport met également en lumière les facteurs qui motivent vos équipes et ceux qui représentent les principaux risques, vous offrant une vision exploitable pour prioriser vos actions.
J'ai les résultats, et après? Que faire concrètement?
Le DAPST est une première étape essentielle qui vous aide à comprendre les priorités. Si vous souhaitez aller plus loin, nos experts peuvent vous accompagner sur la mise en place d’actions concrètes telles que le protocole de conduite du changement.
Vous êtes prêt ? Passez de l’intuition à la certitude
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