18% des salariés et 12% des dirigeants d’entreprise affirment avoir été victimes d’un burn-out, et si nous réduisions cela ?

  • Un challenge : Résoudre les mystères de l’Escape Room Santé
  • Un chrono : 60 minutes de jeu et d’adrénaline
  • Une équipe : 4 joueurs
  • Un débriefing : 60 minutes avec un médiateur en santé

Synopsis

Mandatés par les assurances, vous rentrez dans le bureau de Franck, un directeur d’entreprise, que le compagnon virtuel a décidé d’enfermer après qu’il ait montré différents symptômes de dégradation de la santé…

Réunissez les 5 symptômes et établissez son diagnostic pour lui permettre de sortir de son bureau et reprendre une vie normale.

Mais attention, les assurances sont exigeantes envers les experts qu’elles mandatent : vous devez réussir en moins d’une heure… et le chrono vient tout juste de se lancer !

Objectifs et contenus de formation

Définition du trouble dépressif

Définition de ce trouble complexe par une approche symptomatologique : perte de plaisir, sentiment de dévalorisation, perte ou prise de poids, hypersomnie ou insomnie, idées suicidaires.

Le trouble dépressif dans le vie du manager

Discussion autour des a priori, de la dynamique d'apparition et d'installation du trouble dépressif.

Les conséquences du trouble dépressif dans la vie du manager

Le repérage et les conduites à tenir, vers qui se tourner

Chambre-TDE
Santé mentale

Comment ça marche ?

Questionnaire

Chaque participant complète un questionnaire visant à évaluer ses connaissances avant immersion dans l'Escape Room Santé.

Jeu en équipe

Immersion de 60 minutes pour résoudre une série d’énigmes de façon collaborative.

Focus groupe

Accompagnés d'un médiateur en santé, les participants reviennent sur l'expérience vécue. Ce moment de discussion est rythmé par un questionnaire de connaissances.

Suivi

Don de documents et supports pédagogiques aux participants.

Evaluation

Rapport anonymisé sur les connaissances acquises.

Les témoignages

« Aborder la dépression est importante car c’est la maladie la plus récurrente au travail »

Gilles – Manager (42 ans)

 

« La santé contribue à la performance de l’entreprise, mettre en place des actions de prévention est nécessaire »

Hervé – Dirigeant d’entreprise (52 ans)

 

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