Programme – Épuisement Professionnel
Anticipez l’épuisement professionnel au sein de votre établissement grâce à un programme issu des sciences comportementales qui prend soin de la santé de vos salariés.
3 heures
4 à 6 personnes
En physique
+100 entreprises de toute taille nous font confiance
Le programme sur l’Épuisement Professionnel
Objectifs et contenu de la formation
Contenu
1. Comprendre l’épuisement professionnel
L’épuisement émotionnel (sentiment de vide); l’épuisement physique (souffrance physique…); l’épuisement psychique (stress, charge mentale, sentiment de perte de sens…).
2. Interroger l’épuisement professionnel dans la vie du participant
Échanger sur les facteurs protecteurs (soutien social, marge de manœuvre…) pour limiter l’apparition du burn-out.
3. Mesurer les retentissements professionnels
Repérer l’épuisement professionnel et la conduite à tenir; savoir vers qui se tourner.
Objectifs
- Identifier les différents facteurs de Risques Psychosociaux.
- Savoir repérer des symptômes du syndrome d’épuisement professionnel, les facteurs de risques et les facteurs protecteurs.
- Identifier des signes avant-coureurs chez soi et chez les autres.
- Être en capacité de s’orienter et de guider les autres vers les personnes-ressources.
Public cible
Ensemble des salariés d’une structure (publique ou privée) et de ses dirigeants.
Scénario
Suite à l’isolement d’un soignant au sein de la polyclinique Tricky, vous vous mettez dans la peau d’enquêteurs. Votre mission est de trouver les symptômes dont souffre le médecin pour pouvoir poser un diagnostic sur ses maux, et déterminer les causes qui l’ont mené dans cet état de détresse.
Le déroulé de l’action
Etape 1
Répondez au questionnaire
Les participants répondent à un questionnaire de connaissance sur l’épuisement professionnel.
Cet outil sera d’une aide précieuse pour mesurer leur acquisition de connaissance avant/après.
Etape 2
Vivez l'expérience
Enfermés dans une pièce, les participants vivent une immersion collaborative d’une durée d’une heure en situation réelle.
Ensemble, ils doivent résoudre une série d’énigmes sur l’épuisement professionnel.
Etape 3
Débriefez avec un expert
Les participants discutent avec un médiateur en santé.
Il s’agit d’un temps d’échange de 45 minutes après la session pour revenir sur les notions abordées pendant le jeu et verbaliser les ressentis de chacun en créant un climat de confiance.
Etape 4
Evaluez les résultats
Après l’intervention, chaque participant repart avec des supports pédagogiques reprenant l’ensemble des notions vues pendant la session.
Deux semaines après l’intervention, nous analysons les données issues de la formation. L’évaluation de ces résultats nous permet de restituer un rapport dressant un bilan de l’action.
participants
sessions/semaine
Net Promoter Score
*Chiffre actualisé en janvier 2024
Le Net Promoteur Score est un indicateur de la satisfaction client. Les participants donnent une note comprise entre 1 et 10 qui permet de les classer dans l’un des groupes suivants : détracteurs (note entre 0 et 6), promoteurs (note entre 9 et 10).
Calcul du NPS : % promoteurs – % détracteurs
Les avantages du programme sur l’Épuisement Professionnel
Reconnaitre les symptômes du burn-out
Ce programme permettra à vos collaborateurs d’identifier les symptômes du syndrome d’épuisement professionnel afin de mieux s’en prémunir.
Entretenir de bonnes relations professionnelles
Vous allez développer vos aptitudes sociales et ainsi entretenir de bonnes relations professionnelles.
Apprendre à gérer son stress
La gestion du stress au travail est essentielle pour mieux prioriser les tâches et acquérir une meilleure résilience face aux défis professionnels.
Savoir vers qui s'orienter
En formant et informant vos collaborateurs, ils auront les clés pour se tourner vers les personnes-ressources et les professionnels de santé pour les aider.
Venir en aide aux personnes en difficulté
Pour un manager, repérer le burn-out au sein de son équipe est essentiel afin de pouvoir venir en aide à la personne concernée et de l’orienter vers les bonnes ressources.
Mettre en place l’action sur l’Épuisement Professionnel
Avec le programme Épuisement Professionnel, vos collaborateurs seront désormais capables d’identifier les symptômes de l’épuisement professionnel, les facteurs de risques, leur contexte d’apparition et surtout les outils pour se prémunir. Ils pourront ainsi se protéger eux-mêmes et venir en aide à un collègue ou à un membre de leur entourage en détresse.
Ces exercices ludiques apprendront à vos collaborateurs à préserver leur santé dans le cadre professionnel et ainsi qu’à savoir lever le pied pour mieux repartir.
Comment mettre en place l’action sur l’Épuisement Professionnel ?
Vous souhaitez mettre en place le programme Épuisement Professionnel au sein de votre établissement ?
Accélérez les changements de comportements
Sensibilisez 120 personnes / semaine
Organisez jusqu’à 30 sessions par semaine afin de former 120 personnes.
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