Prévention Epuisement Professionnel
Anticipez l’épuisement professionnel au sein de votre établissement grâce à une formation ludique et collaborative qui prend soin de la santé de vos salariés.
En physique
+100 entreprises de toute taille nous font confiance
Le programme de formation Épuisement Professionnel
Objectifs et contenu de la formation
Objectifs et contenu de la formation
1. Comprendre l’épuisement professionnel
L’épuisement émotionnel (sentiment de vide); l’épuisement physique (souffrance physique…); l’épuisement psychique (stress, charge mentale, sentiment de perte de sens…).
2. Interroger l’épuisement professionnel dans la vie du participant
Échanger sur les facteurs protecteurs (soutien social, marge de manœuvre…) pour limiter l’apparition du burn-out.
3. Mesurer les retentissements professionnels
Repérer l’épuisement professionnel et la conduite à tenir; savoir vers qui se tourner.
Compétences visées
- Définir l’épuisement professionnel.
- Savoir repérer les symptômes du syndrome d’épuisement professionnel, les facteurs de risques et les facteurs protecteurs.
- Être en capacité de s’orienter vers les personnes ressources.
Public cible
Ensemble des salariés d’une structure (publique ou privée) et de ses dirigeants.
Scénario
Suite à l’isolement d’un soignant au sein de la polyclinique Tricky, vous vous mettez dans la peau d’enquêteurs. Votre mission est de trouver les symptômes dont souffre le médecin pour pouvoir poser un diagnostic sur ses maux, et déterminer les causes qui l’ont mené dans cet état de détresse.
Le déroulé de la formation
Etape 1
Répondez au questionnaire
Les participants répondent à un questionnaire de connaissance sur l’épuisement professionnel en amont de la formation.
Cet outil sera d’une aide précieuse pour mesurer leur acquisition de connaissance avant/après.
Etape 2
Vivez l'expérience
Enfermés dans une pièce, les participants vivent une immersion collaborative d’une durée d’une heure en situation réelle.
Ensemble, ils doivent résoudre une série d’énigmes sur la gestion des émotions.
Etape 3
Débriefez avec un expert
Les participants discutent avec un médiateur en santé.
Il s’agit d’un temps d’échange de 45 minutes après la session pour revenir sur les notions abordées pendant le jeu et verbaliser les ressentis de chacun en créant un climat de confiance.
Etape 4
Evaluez les résultats
Après la formation, chaque participant repart avec des supports pédagogiques reprenant l’ensemble des notions vues pendant la session.
Deux semaines après l’intervention, nous analysons les données issues de la formation. L’évaluation de ces résultats nous permet de restituer un rapport dressant un bilan de l’action de prévention.
participants
sessions/semaine
Net Promoter Score
*Chiffre actualisé en juillet 2023
Le Net Promoteur Score est un indicateur de la satisfaction client. Les participants donnent une note comprise entre 1 et 10 qui permet de les classer dans l’un des groupes suivants : détracteurs (note entre 0 et 6), promoteurs (note entre 9 et 10).
Calcul du NPS : % promoteurs – % détracteurs
Les avantages de la formation Épuisement Professionnel
Reconnaitre les symptômes du burn-out
Cette formation permettra à vos collaborateurs d’identifier les symptômes du syndrome d’épuisement professionnel afin de mieux s’en prémunir.
Entretenir de bonnes relations professionnelles
Apprendre à gérer son stress
La gestion du stress au travail est essentielle pour mieux prioriser les tâches et acquérir une meilleure résilience face aux défis professionnels.
Savoir vers qui s'orienter
En formant et informant vos collaborateurs, ils auront les clés pour se tourner vers les personnes-ressources et les professionnels de santé pour les aider.
Venir en aide aux personnes en difficulté
Pour un manager, repérer le burn-out au sein de son équipe est essentiel afin de pouvoir venir en aide à la personne concernée et de l’orienter vers les bonnes ressources.
Mettre en place la formation Épuisement Professionnel
Avec la formation Épuisement Professionnel, vos collaborateurs seront désormais capables d’identifier les symptômes de l’épuisement professionnel, les facteurs de risques, leur contexte d’apparition et surtout les outils pour se prémunir. Ils pourront ainsi se protéger eux-mêmes et venir en aide à un collègue ou à un membre de leur entourage en détresse.
Ces exercices ludiques apprendront à vos collaborateurs à préserver leur santé dans le cadre professionnel et ainsi qu’à savoir lever le pied pour mieux repartir.
Nos offres
TRICKY ESSENTIEL
Formez vos collaborateurs et mesurez l’impact de votre action
Formation continue de 2 heures cocréée avec des experts terrain en santé (jeu + debriefing)
Réunion préalable pour organiser l’intervention
Evaluation des connaissances avant / après
Support pédagogique remis aux participants
Bilan statistique de l’action (satisfaction et connaissances)
TRICKY PLUS
Apprenez-en davantage sur les pratiques de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’action
TRICKY ESSENTIEL
Réunion d’audit en amont de l’intervention
Restitution d’un rapport d’intervention (toutes les données générées par les sessions)
Préconisations et conseil sur votre plan d’action.
TRICKY EXPERT
Suivez l’impact de votre action et les résultats dans le temps
TRICKY PLUS
Mesure de suivi à 3 mois
Mesure de suivi à 6 mois
Mesure de suivi à 1 an
Accompagnement sur le long terme sur votre plan d’action et réunion bilan au bout d’un an
Comment mettre en place la formation Épuisement Professionnel ?
Vous souhaitez mettre en place la formation Épuisement Professionnel au sein de votre établissement ? 3 solutions s’offrent à vous !
Accélérez les changements de comportements
Sensibilisez 120 personnes / semaine
Echangez avec des experts
Contactez un expert Tricky
Un conseiller va vous appeler pour prendre rendez-vous avec vous.
Télécharger le programme
En savoir plus sur la formation Épuisement Professionnel
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Pourquoi mettre en place la formation Épuisement Professionnel ?
En France, près de 3 millions de personnes seraient concernées par l’épuisement professionnel.
Stress, charge mentale, manque de motivation, dévalorisation, vos collaborateurs sont touchés psychologiquement par la pression quotidienne dans leur vie professionnelle. Il est essentiel de diminuer cette pression, au risque d’atteindre un point de rupture chez vos collaborateurs jusqu’à engendrer des arrêts maladies à répétition. Le burn-out est le résultat de facteurs de stress dans son activité professionnelle. C’est pourquoi, il est important de les identifier pour avoir une bonne gestion du risque.
Quels sont les avantages d'une formation sur l'épuisement professionnel ?
1. Identification précoce
Une formation sur l’épuisement professionnel enseigne aux participants à reconnaître les signes précoces de burnout, tels que la fatigue excessive, la démotivation et la détérioration de la performance au travail. Cette reconnaissance précoce permet une intervention rapide pour prévenir l’aggravation.
2. Gestion du stress
La formation fournit des techniques et des stratégies pour gérer le stress et la pression au travail. Les participants apprennent des méthodes de relaxation, de gestion du temps et de priorisation des tâches, favorisant ainsi une meilleure résilience face aux défis professionnels.
3. Amélioration du bien-être mental
Comprendre les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel permet aux individus de prendre des mesures pour protéger leur bien-être mental. Une formation adéquate favorise l’adoption d’habitudes de vie saines, contribuant à une meilleure santé mentale et émotionnelle.
4. Préservation de la productivité
Lorsque l’épuisement professionnel n’est pas géré, il peut entraîner une diminution significative de la productivité et de l’efficacité au travail. En enseignant des méthodes de prévention et de gestion, la formation aide à maintenir des niveaux de productivité plus stables.
5. Réduction de l’Absentéisme
Les employés épuisés sont plus enclins à s’absenter du travail en raison de problèmes de santé mentale et physique. D’ailleurs, la durée moyenne d’un arrêt maladie pour les personnes en état de burn out est de 6 à 12 mois.Une formation sur l’épuisement professionnel aide à prévenir ces absences en offrant des outils pour gérer le stress et maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Comment financer cette formation ?
Depuis 2021, Tricky a obtenu une certification d’organisme de formation QUALIOPI par l’AFNOR. De ce fait, vous pouvez demander une prise en charge par votre OPCO.
D’autres modes de financement sont possibles, vous pouvez vous rapprocher de votre référent CARSAT ou encore répondre à des appels à projet comme ceux de l’ARS.
